Selon la Cour de cassation, l’employeur peut prévoir dans le règlement intérieur une clause de neutralité interdisant le port visible de tout signe religieux sur le lieu de travail, dès lors que cette clause générale et indifférenciée est exclusivement appliquée aux salariés se trouvant en contact avec les clients (Ccass du 22/11/2017. N°13-19.855)